理财问答 老板发工资新方法
方法/步骤
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放长线钓大鱼:首先他把公司以后几年的发展规划给你看,给你产只有公司发展了才能赚大钱,目前虽然只有8万每年,到那个时候你会拿到15万每年,让你心中有一个奔头,有个目标,这样也可以稳定你的心,每隔一段时间就找你谈一次话,你给你洗脑,也让你感觉到老板对你的重视,公司想培养你,就是绝口不提给你加工资,只是说以后公司做大了,工资不会少你的。
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用心理战术:比如你现在的岗位是管理岗位,在平时工作过程中,其它一线员工有加班工资,老板对于管理岗位的人员是没有加班工资的,这其实就是不公平,但是老板说这要看看你的思想觉悟了,你是管理人员应该比普通员工觉悟更高,你的工资比普通员工高,这一点还能计较吗?再说了到年底老板还会给你红包的,(到了年底给多少或者说给不给还是另外一个说法哦)。
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工资别人涨你的不涨:一般的公司每年都有一个涨工资的过程,或者200,或者300,但是老板为了能够招聘到普通员工,只能普通员工涨工资,管理岗位就是不涨,为什么呢,他也是有理由的,管理岗位是拿年薪的,(这又是一个骗术,其实目的就是不想让你拿高工资,到了年底看你拿的多了,他心里又不舒服了。)每个月是固定工资,都是谈好的,你仔细一想也对,老板就是这样每天都在算计着每一个小事的。
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到了年底,奖金分月返还:到了年底,你本来可以拿到1万元的奖金,老板说了,先拿60%,也就是6000元,剩下的等到明年的下半年再给,一来这样可以留住这个员工,二来,如果这个员工辞职了,这个钱老板也就省下来了,这就是当老板的手腕,
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对待普通员工也有新招:老板在开班前要讲话了,我们公司这么大,不会少每个员工一分钱的,大家每天工作也很辛苦,为了不让大家乱花钱,公司想每个月先发一点生活费给大家,剩下的钱到年底一起给清。(这样一来公司可以把这些钱作为周转资金,再者,也可以留住员工,你想想有钱在这里谁还能走呢,但是这样留不住员工的心啊。)到了年底要想全部拿到钱可就难了。
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上有政策下有对策:国家规定要给员工买保险啊什么的,公司在做工资的时候也做上,比如一个员工的工资是4000元,他在做工资的时候分成这样:基本工资1600,岗位工资400,奖金1000,保险400,伙食补贴400,电话补贴200,就是这样。太假了。如果上面来查帐,一看也没有什么不对啊,其实不然。
去年9月18日,李某妻子又一次去关某的棋牌室打牌。当晚9点,李某酒后来到棋牌室理财问答,持刀顶在关某胸口,薅住关某头发将其拖拽至室外,责问其为何不听告诫。警察赶至现场后,李某持刀以自杀相胁,经劝解,其放下刀具并被带至公安机关。作案工具匕首1把被依法扣押。9月25日,因涉嫌寻衅滋事罪理财问答,李某被警方取保候审。
END
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